Page 50 - diy Fachmagazin Ausgabe 04/2024

Diversity USA

„Es ist lang und es ist hart”

Sonya Ruff Jarvis berät amerikanische Unternehmen zum ternehmens zu integrieren. Denn
Thema „DEI – Diversity, Equity and Inclusion“. Was können es gibt genug zu tun.
wir aus den Erfahrungen des Schmelztiegels USA lernen? Warum tun Unternehmen das?

Was haben sie davon?
Das Einwanderungsland USA Darin erklärt das oberste US- ein wenig zurückbleiben, aber Für mich gibt es fünf Argumente.
hat eine viel diversere Bevölke- Gericht einen erleichterten Zu- die gute Nachricht ist, dass sie Das erste ist: Wenn man ver-
rung als die meisten Länder Eu- gang zu Elite-Universitäten für es zumindest versuchen. Einige schiedene Perspektiven ein-
ropas. Wie gehen Unternehmen Minderheiten für verfassungs- Unternehmen versuchen es, ei- nimmt, ist man in der Lage,
mit den Fragen um, die dort unter widrig. Donald Trump lobte den nige Unternehmen machen es kreativer zu sein und Probleme
dem Stichwort „DEI – Diversity,
Equity and Inclusion“ diskutiert
werden?
Wir haben dazu die in der
amerikanischen Home-Impro-
vement-Branche tätige Unterneh-
mensberaterin Sonya Ruff Jarvis
befragt, die zunächst einmal fest-
stellt: „Jeder denkt, wenn man
Frauen in das C-Level-Team oder
in das Senior-Team aufnimmt, ist
das Vielfalt. Aber das ist nicht
das, was Diversity insgesamt
ausmacht. Es ist viel komple-
xer“ – unter anderem sind „alle
Fragen rund um die verschiede-
nen Rassen, Behinderungen, Ge- Foto: Lowe‘s
schlechtsidentitäten und Prono-
men jetzt in den USA ein großes Gemischte Teams sind besser – auch im Baumarkt wie hier bei lowe’s in den uSA.
Thema“. Gemeint ist die Praxis,
beispielsweise im Schriftverkehr Richterspruch als Rückkehr zum gut. Und einigen Unternehmen besser zu lösen. Ein mosaikarti-
anzugeben, mit welchem Prono- Leistungsprinzip, Joe Biden er- ist es einfach egal. ger Ansatz ist immer besser als
men – he, she oder, wenn das klärte, nicht einverstanden zu eine Gruppe von Leuten, die alle
Geschlecht nicht festgelegt wer- sein. Einige amerikanische Unter- Und wenn sie sich darum gleich sind.
den soll, they – man angespro- nehmen sehen dies als eine Ge- kümmern, was tun sie dann? Wenn Sie Menschen haben,
chen werden möchte. legenheit, ihre DEI-Bemühungen Viele Unternehmen haben DEI- die anders denken, erhalten Sie
Um den gesellschaftlichen aufzugeben. Abteilungen eingerichtet oder diese unterschiedlichen Pers-
Kontext zu beschreiben, in denen verfügen zumindest über einen pektiven, die zum zweiten Punkt
Diversität in den USA aber auch leben amerikanische Unter- Beauftragten auf dem C-Level, führen: Innovation. Sie brauchen
diskutiert wird, ruft sie zu Beginn nehmen wirklich eine Philoso- der sich um Diversity, Gleichbe- Konzepte, Produkte oder Dienst-
des Gesprächs (ungekürzte Fas- phie der Diversität? rechtigung und Integration küm- leistungen, mit denen Sie sich
sung auf diyonline.de) das Urteil Sony ruff Jarvis: In einigen Fäl- mert. Das ist ein guter Ansatz. wirklich von der Konkurrenz ab-
des Supreme Court zur soge- len ja, in anderen Fällen nein. Wenn man jemanden einstellt, heben.
nannten „Affirmation Action“ Selbst die Unternehmen mit beginnt man damit, die DEI-Phi- Der dritte Punkt ist für mich
vom Juni 2023 in Erinnerung. den besten Absichten können losophie in das Gefüge des Un- der finanzielle Gewinn. McKinsey

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