Hagebau-Führungsschmiede bereitet Mitarbeiter auf Führungsaufgaben vor

Mit einem neuen Nachwuchsprogramm unterstützt die Hagebau ihre Gesellschafter dabei, Führungskräfte frühzeitig aus den eigenen Reihen zu entwickeln und auf künftige Aufgaben vorzubereiten. Dafür hat die unternehmenseigene Hagebau-Akademie ein dreistufiges Konzept entwickelt, das unterschiedliche Zielgruppen und Entwicklungsphasen berücksichtigt und die Mitarbeiter vom Berufseinstieg bis zur Vorbereitung auf Führungsaufgaben begleitet. Die drei Stufen der „Hagebau Führungsschmiede“ sind: Junge Talente – für junge Mitarbeiter mit Entwicklungspotenzial; Führungskompass – für angehende Führungskräfte; Führungsschmiede – für zukünftige Markt- und Standortleiter sowie deren Stellvertretungen.

Den Auftakt machte die erste Gruppe am 16. Juni 2026 in Soltau. Das zwölfmonatige Programm verbindet Präsenzveranstaltungen, digitale Lernangebote und Praxisphasen im eigenen Betrieb. Die Teilnehmer setzen sich dabei mit zentralen Themen der Mitarbeiterführung, Kommunikation und Selbstorganisation auseinander. Eine vorgeschaltete Potenzialanalyse ermöglicht es, individuelle Stärken und Entwicklungsfelder zu berücksichtigen.

Jens Wöhrle vom Hagebaumarkt Häsele zieht nach dem ersten Modul ein positives Fazit: „Im ersten Modul standen vor allem die eigene Person, die eigene Wirkung und der persönliche Auftritt im Mittelpunkt. Diese Auseinandersetzung habe ich als besonders wertvoll empfunden, weil sie viele neue Impulse gibt und eine gute Basis für die weiteren Module geschaffen hat.“

„Viele Gesellschafter stehen vor der Aufgabe, Führungspositionen langfristig zu besetzen und Nachfolgen frühzeitig zu planen. Mit dem neuen Nachwuchsprogramm unterstützen wir sie dabei, geeignete Mitarbeiter gezielt auf diese Verantwortung vorzubereiten“, sagt Frank Staffeld, Geschäftsführer Einzelhandel der Hagebau.

Die weiteren Programmstufen befinden sich bereits in Vorbereitung und sollen ab 2027 starten.