Obi fördert Nachwuchs durch Azubimarkt und Projektwochen

Obi hat in diesem Sommer wieder zwei etablierte Formate in der Nachwuchsförderung realisiert, einen sogenannten Azubi-Markt und Azubi-Projektwochen. Insgesamt waren rund 450 Auszubildende, dual Studierende und Teilnehmende des Abiturientenprogramms dabei.

Beim Obi-Azubimarkt führen die Nachwuchskräfte zwei Wochen lang einen Markt in Eigenregie, während das Stammpersonal Urlaub hat oder in anderen Märkten arbeitet. In diesem Jahr fand das seit vielen Jahren eingesetzte Format in den Regionen Nord und Ost statt. In den Märkten Dresden (rund 100 Teilnehmende) und Herford (rund 80 Teilnehmende) steuerten die jungen Leute alle Prozesse selbstständig – ob in der Kundenberatung auf der Fläche, an der Kasse, in der Logistik oder in der Marktorganisation.

Parallel zum Azubimarkt fand in den Regionen Süd und West die diesjährige Azubi-Projektwoche statt. Dabei kamen rund 270 Nachwuchskräfte in 22 Obi-Märkten zusammen, um in Kooperation mit lokalen Organisationen soziale oder nachhaltige Projekte umzusetzen. Von einem Piratenschiff mit Matschküche für eine Kita über Instandsetzungsarbeiten für die Gehege in einem Tierschutzverein bis zu neuen Ruhe- und Sitzbereichen in Alten- und Pflegeheimen reichten die Aktionen.

„Bei Obi gehört das gemeinsame Anpacken und Selbermachen fest zu unserer DNA. Genau das wollen wir auch in der Ausbildung von Anfang an erlebbar machen“, sagt Meike Gansert, Team Lead Berufsausbildung & Duales Studium. „In der Projektwoche und dem Azubimarkt geben wir unserem Nachwuchs ganz bewusst den Raum, eigene Ideen umzusetzen und echte Verantwortung zu übernehmen.”

Mit diesen etablierten Praxisformaten verfolgt der Baumarktbetreiber eigenen Angaben zufolge das Ziel, Nachwuchskräfte langfristig zu begeistern und sie optimal auf Fach- und Führungspositionen innerhalb der Unternehmensgruppe vorzubereiten. Das Unternehmen berichtet von einem hohen Maß an Eigeninitiative und Freude der Teams sowie einem positiven Feedback der Kundinnen und Kunden.