Otto stärkt KI-Kompetenz seiner Azubis

Mit dem Ausbildungsformat „AI Ninjas" möchte Otto seine Auszubildenden und Dualstudierende zu Experten für den Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Arbeitsalltag machen. Die Nachwuchskräfte sollen nach einem intensiven KI-Training die einzelnen Fachbereiche dabei unterstützen, Prozesse nach einem AI-first-Ansatz zu analysieren, Automatisierungspotenziale zu identifizieren und Lösungen zu entwickeln.

Kern des Programms ist ein modulares Bootcamp für die Auszubildenen. Auf dem Lehrplan stehen unter anderem KI-Grundlagen, Anwendungsfälle und ethische Fragestellungen, Prozessanalyse, ogGPT, der firmeneigene KI-Assistent der Otto Group, Power Automate, Design Thinking, Change Management und die Messung von Projekterfolgen. Ergänzt werden die Inhalte durch kollaborative Lernformate, Praxisprojekte und die Begleitung durch Experten.

Anschließend bringen die „AI Ninjas“ ihr Wissen in Fachbereichsprojekte ein und entwickeln praxisnahe Lösungen. Dazu zählen beispielsweise KI-gestützte Assistenten, Custom GPTs oder automatisierte Workflows. Ziel ist es, Mitarbeitende von wiederkehrenden Aufgaben zu entlasten, Prozesse effizienter zu gestalten und den Einsatz von KI im Unternehmen greifbar zu machen.

Das Programm wurde vom Otto Group Fachbereich Tech Strategy initiiert und hat konzernübergreifend über 1.200 Mitarbeitende erreicht. Zu den Einsatzfeldern der „AI Ninjas“ gehören unter anderem Corporate Responsibility, Corporate Communications, Audit und IT Procurement.

So sollen technologische Kompetenzen frühzeitig gefördert, die Zusammenarbeit zwischen Fachbereichen und Nachwuchskräften gestärkt und der produktiven Einsatz von Künstlicher Intelligenz weiter vorangetrieben werden, betont das Unternehmen.