"Das Studien-Ergebnis bestätigt, dass wir im Recruiting auf die richtigen Maßnahmen setzen", so Mareike Beier, Abteilungsleitung Personal. "Wir sind seit Anfang des Jahres auf Kununu und Xing aktiv. Damit ist das Social Web zu einem entscheidenden Kanal in unserem Recruiting-Prozess geworden." Die Hagebau erreicht inzwischen sechs von acht Punkten in dieser Kategorie.
Überdies liegt die Kooperation im Umgang mit Bewerbern vorn. Insbesondere im Bereich Kontaktaufnahme, in dem die telefonische Erreichbarkeit der Personalabteilung und die Kompetenz der Mitarbeiter bei Status- und Detailfragen zu Bewerbungen bewertet werden, erreicht sie die Maximalpunktzahl.
Anhand der Kriterien "Recruiting-Präsenz", "Online-Stellenanzeigen", "BewerberInnen-Umgang" und "BewerberInnen-Feedback" bewertet die im deutschsprachigen Raum größte Studie "Best Recruiters" jährlich die 500 Arbeitgeber in Deutschland, Österreich und der Schweiz aus 24 Branchen.












